鲤城金龙街道：平安“提质” 治理“发力” 塑造

　　作为鲤城区“战江南”战略部署的重要一域，鲤城区金龙街道始终坚持党建引领，充分调动各级各类组织、社会多元力量集聚“一中心”，注重纠纷调解、综合执法“两手抓”，通过部门、网格、平台、机制“四联动”，协力搭建社会治理新平台，为推动辖区平安“提质”、治理“发力”，塑造基层社会治理“金龙样本”打下坚实基础。

　　2024年初，对标市级试点及市级为民办实事项目要求，投入250万元建成街道社会治安综合治理中心（社会治理中心），统筹整合（综合执法队、市监所、派出所、中队、司法所及街道综治办、应急办、劳动保障所）15个职能部门进驻集中办公，推动形成一体化基层社会治理新模式。

　　金龙街道锚定“顺心、顺气、解心结”工作目标，打造“顺顺”调解工作室，创新提炼“顺顺666”调解机制，充分发挥6部门（司法所、派出所、劳动保障所、妇联、综治办、律师事务所）作用，以6步骤（源头预防、深入排查、分级管理、归口调处、多元联动、跟踪回访）为实现路径，推动6领域调解（人民调解、行政争议调解、诉前调解、行业调解、专业调解、司法调解）全覆盖，为辖区群众提供各类纠纷调解服务。自2022年12月运行以来，成功调处纠纷114件，涉及金额816万余元；化解多起群体性纠纷，获赠锦旗3面；并获评市优秀信访评理室称号。

　　金龙街道坚持一支队伍管执法，以“1+5+X”为架构，打造常态化综合执法管理队伍，不断推进综合执法各部门深度融合。坚持一张清单明权责，完善《综合执法事项清单》36项，不断规范执法流程。坚持一套标准创示范，积极探索“1中心+2片区+11网格+N力量”管理模式，在消防安全、校园周边治安与秩序等重点领域开展监管执法专项行动。

　　金龙街道注重部门联动，纵向上，成立街道推进社会治理工作领导小组，分别设立街居两级社会治安综合治理中心，确保社会治理要求自上而下、专业准确；横向上，通过整合各部门力量，推动社会治理更专业。

　　注重网格联动，将11个社区划分为82个二级网格、125个网格，选聘82人担任二级网格长，723人担任专兼职网格员，每季度走居入户开展“敲门行动”，推动社会治理更精细。

　　注重平台联动，确保矛盾纠纷多元化解、综合执法等14项部门专题线上可查、系统全面，推动社会治理更智能。

　　注重机制联动，通过建立健全网格化服务管理有关的巡查走访、数据采集维护、网格事项“清单”等多项工作制度，确保发现问题及时联动、上报处置。同时，定期研判矛盾风险，对风险隐患提出预测预警，推动社会治理更顺畅。

　　未来，金龙街道将持续秉承以人民为中心的发展理念，积极构筑共建共治共享的社会治理新格局，为街道加快建设特色鲜明、宜居幸福的现代化新区创造和谐稳定的社会环境，切实擦亮鲤城“品质名城·现代都市”的和谐治理底色。